ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы г. Черноголовки

ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы г. Черноголовки Ногинского района МО от 21.02.2005 N 28
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЧЕРНОГОЛОВКА"



ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЧЕРНОГОЛОВКА"
НОГИНСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 февраля 2005 г. N 28

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ,
ЗАНИМАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЧЕРНОГОЛОВКА"

Руководствуясь Законом Московской области от 09.06.97 N 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" с изменениями и дополнениями , постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования "Город Черноголовка" .
2. Постановление главы муниципального образования "Поселок Черноголовка" от 10.07.1998 N 346 признать утратившим силу.
3. Постановление главы муниципального образования "Город Черноголовка" от 02.02.2005 N 6 отменить.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Федорова А.В.

Глава муниципального образования
"Город Черноголовка"
Ю.А. Филиппов

Утверждено
постановлением главы
муниципального образования
"Город Черноголовка"
Ногинского района
Московской области
от 21 февраля 2005 г. N 28

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ И ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД ЧЕРНОГОЛОВКА"

Настоящее Положение о системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования "Город Черноголовка", разработано в соответствии с Законом Московской области от 09.06.97 N 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" с последующими изменениями и дополнениями и представляет собой совокупность принципов, форм и методов установления и изменения должностных окладов, надбавок за квалификационный разряд, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы в администрации муниципального образования "Город Черноголовка".

1. Структура денежного содержания лиц, занимающих
муниципальные должности и замещающих должности
муниципальной службы

1.1. Денежное содержание - система оплаты труда, представляющая собой совокупность принципов, форм и методов установления и изменения должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы в администрации муниципального образования "Город Черноголовка".

2. Порядок определения должностных окладов

2.1. Должностной оклад устанавливается в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы.
Соотношение должностного оклада к должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, применяемое для расчета должностных окладов, устанавливается интервалом по каждой муниципальной должности и должности муниципальной службы.

ТАБЛИЦА
КОЭФФИЦИЕНТОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
7 Начальник сектора в составе управления, 1,6-1,8 1,5-1,7
комитета, отдела, консультант, помощник главы,
советник главы, пресс-секретарь
2.2. Размер должностного оклада специалиста II категории, применяемый для расчета должностных окладов в текущем календарном году, устанавливается Губернатором Московской области не позднее 1 сентября текущего календарного года с применением индекса потребительских цен, используемого при составлении проекта областного бюджета на следующий финансовый год.
2.3. Должности, указанные в строках с 1 по 6 таблицы коэффициентов должностных окладов, являются руководящими и могут иметь заместителей. Должностной оклад заместителям лиц, находящихся на руководящих должностях, устанавливается от десяти до двадцати процентов ниже должностного оклада соответствующего руководящего лица.
2.4. Главе муниципального образования "Город Черноголовка" должностной оклад увеличивается на десять процентов в случае наделения его отдельными государственными полномочиями в установленном законодательством порядке.
2.5. Размеры должностных окладов в пределах интервалов таблицы коэффициентов должностных окладов, а также размеры должностных окладов заместителям лиц, находящихся на руководящих должностях, устанавливаются в штатном расписании:
а) для лиц, занимающих муниципальные должности, - решениями Совета депутатов муниципального образования "Город Черноголовка";
б) для лиц, замещающих должности муниципальной службы, - нормативными правовыми актами главы муниципального образования "Город Черноголовка".

3. Надбавка к должностному окладу
за квалификационный разряд

3.1. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается со дня присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда.
3.2. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:
- за 1 класс - 30 процентов от должностного оклада;
- за 2 класс - 25 процентов от должностного оклада;
- за 3 класс - 20 от должностного оклада.

4. Определение компенсационных выплат

К компенсационным выплатам относятся:
4.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда.
4.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
4.3. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.4. Иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

4.1.1. Надбавка за особые условия труда.
Надбавка за особые условия труда может быть установлена всем лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы, в размере до пятидесяти процентов к должностному окладу.
Под особыми условиями труда понимается выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от установленных нормативными правовыми актами муниципального образования "Город Черноголовка" .
Для лиц, занимающих муниципальные должности, надбавка за особые условия труда устанавливается решениями Совета депутатов муниципального образования "Город Черноголовка".
Для лиц, замещающих должности муниципальной службы, надбавка за особые условия труда устанавливается нормативными правовыми актами главы муниципального образования "Город Черноголовка".
4.2.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки. Соотношение стажа работы и размера надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу соответствующим нормативным правовым актом главы муниципального образования "Город Черноголовка". Размер надбавки за выслугу лет не может превышать 40 процентов должностного оклада, к которому она устанавливается.
Конкретный стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер надбавки определяется комиссией, образуемой главой муниципального образования "Город Черноголовка".
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет:
а) для лиц, занимающих муниципальные должности, включается время работы с учетом требований, установленных в соответствии с действующим законодательством;
б) для лиц, замещающих должности муниципальной службы, включается время работы по специальности на государственной и муниципальной службе.
4.3.1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Надбавка к должностному окладу лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы, допущенным к работе со сведениями, составляющим государственную тайну, и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск, устанавливается в следующих размерах:
а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности",. - 25 процентов к должностному окладу;
б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов к должностному окладу;
в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов к должностному окладу.
Надбавка устанавливается нормативными правовыми актами главы муниципального образования "Город Черноголовка".
4.4.1. Иные выплаты компенсационного характера.
Главе муниципального образования "Город Черноголовка", председателю Совета депутатов в соответствии с пунктом 2 статьи 16 Закона Московской области от 23.11.98 N 51/98-ОЗ "О статусе депутата представительного органа местного самоуправления и выборного должностного лица местного самоуправления в Московской области" устанавливается дополнительная выплата денежной компенсации в размере средней стоимости путевки в санаторно-курортном учреждении, предусмотренной для лиц, занимающих государственные должности Московской области.
4.5. Надбавки, указанные в пунктах 4.1.1, 4.2.1, 4.3.1 настоящего Положения, исчисляются исходя из должностного оклада.
Надбавки выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.
Ежемесячные надбавки выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления размеров надбавок и стажа для назначения надбавки за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством порядке.

5. Определение стимулирующих выплат

К стимулирующим выплатам относятся:
5.1. Премии по результатам труда.
5.2. Иные выплаты стимулирующего характера.

5.1.1. Премия устанавливается по конечным результатам труда каждого лица, замещающего должность муниципальной службы, и их заместителей.
Показатели оценки результатов труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, и порядок выплат премий устанавливается нормативными правовыми актами главы муниципального образования "Город Черноголовка".
Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
Решение о выплате премии по результатам труда и ее размере лицу, замещающему должность муниципальной службы, за конкретный месяц принимает глава муниципального образования "Город Черноголовка".
5.2.1. В целях повышения эффективности и качества труда устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера :
а) для лиц, занимающих муниципальные должности, стимулирующие выплаты устанавливаются нормативными правовыми актами Совета депутатов муниципального образования "Город Черноголовка";
б) для лиц, замещающих должности муниципальной службы, стимулирующие выплаты устанавливаются нормативными правовыми актами главы муниципального образования "Город Черноголовка".
Дополнительные выплаты устанавливаются за счет части фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органов местного самоуправления, образующихся из-за наличия вакантных должностей в штатном расписании.
5.3. Индивидуальные трудовые споры по вопросам степени обеспечения показателей оценки труда, по итогам которых начисляется премия, разрешаются в установленном законодательством порядке.

6. Определение социальных выплат

К социальным выплатам относится материальная помощь к отпуску.
6.1. Материальная помощь выплачивается лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы, в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц.
Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.
6.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника и по решению должностного лица, в компетенцию которого входит принятие такого решения, выплачена по частям в иные сроки.
6.3. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере, пропорциональном отработанному времени.
6.4. Совместителям материальная помощь к отпуску не выплачивается.