ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы г. Серпухова МО от

ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы г. Серпухова МО от 31.01.2005 N 143
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА СЕРПУХОВА"

"Серпуховские вести", N 26, 15.03.2005


ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД СЕРПУХОВ"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 января 2005 г. N 143

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА СЕРПУХОВА

В соответствии с распоряжением главы города Серпухова "О разработке системы оплаты труда работников муниципальных учреждений" от 27.12.2004 N 474-р, руководствуясь Законом Московской области "О местном самоуправлении в Московской области", на основании Устава города Серпухова постановляю:
1. Утвердить с 01.01.2005 Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Серпухова .
2. Комитету по финансам и налоговой политике администрации города Серпухова осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Серпухова на соответствующий год.
-\
Наименование должностей работников Диапазон
тарифных
разрядов
-
Инженер по техническим средствам реабилитации 8-13
инвалидов
--

2.4. Работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Московской области", тарифная ставка повышается на один разряд по одному из наименований по выбору работника. При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.
2.5. Работникам учреждений, которым присуждены ученые степени кандидата или доктора наук по направлениям образования, имеющим приоритетное значение для работников учреждений социальной защиты населения и работающим по соответствующему профилю , оплата труда производится соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС.
При наличии у работника из числа немедицинского персонала двух оснований повышение оплаты труда производится по одному основанию в пределах 18 разрядов ЕТС.
2.6. Отнесение к разрядам ЕТС должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений, не предусмотренных настоящим Положением , производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений соответствующих отраслей бюджетной сферы, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.
2.7. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки:
2.7.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению.
2.7.2. При присвоении почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Московской области" - со дня присвоения почетного звания.
2.7.3. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3. Повышение тарифных ставок

3.1. В связи с занятостью работников на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда:
3.1.1. Размеры тарифных ставок ЕТС работников учреждений для лечения психически больных, больных туберкулезом и других учреждений с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 30, 25 и 15 процентов по Перечню учреждений и должностей работников учреждений социальной защиты населения, утвержденному Комитетом социальной защиты населения Московской области.
Конкретный перечень должностей работников, тарифные ставки которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
3.1.2. Работникам других учреждений , не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения , указанные в подп. 3.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
3.2. Другие повышения:
3.2.1. Повышение тарифных ставок работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением , производится в порядке, установленном для соответствующих отраслей бюджетной сферы города Серпухова.
3.2.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается повышение тарифной ставки до 12 процентов по результатам аттестации рабочих мест. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируется в коллективном договоре.
3.2.3. Тарифные ставки работников учреждений социальной защиты населения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, повышаются на 20 процентов.

3.2.3. В случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения , абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки без учета других повышений, надбавок и доплат.
3.2.4. Оклады руководителей, определенные по 18 тарифному разряду, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпунктах 2.4 и 2.5, соответственно на 10 и 20 процентов.
3.2.5. Повышение тарифного разряда медицинским работникам указанных учреждений за наличие квалификационной категории, почетного звания и ученой степени производится в порядке, предусмотренном для указанных категорий работников учреждений здравоохранения.
3.2.6. В специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением в системе социальной защиты населения, имеющих отклонения в умственном развитии, ставки заработной платы повышаются на 20%.
3.2.7. Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным им в соответствии с Единой тарифной сеткой .
При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный работник социальной защиты населения" двух или более почетных званий по профилю учреждений оплата труда производится за одно почетное звание по выбору.
Повышение оплаты труда работников из числа немедицинского персонала за наличие почетного звания производится в пределах 18 разрядов ЕТС.
3.2.8. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение тарифных ставок работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки без учета других повышений, надбавок и доплат.

4. Доплаты

4.1. Работникам учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в тяжелых условиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета тарифной ставки по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
4.3. Работникам учреждений социальной защиты населения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия, порядок установления и размер доплат за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах и устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
4.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и законодательством доплаты к тарифным ставкам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифных ставок без учета других повышений, надбавок и доплат.

5. Надбавки

5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих максимальных размерах:
5.1.2. В размере 20 процентов тарифной ставки за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки работника учреждения.
5.1.3. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки , установленной по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета повышений за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, других повышений, надбавок и доплат.
5.1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
5.1.5. Работникам учреждений, в том числе медицинским, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которой связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, выплачивается 25-процентная надбавка к тарифной ставке за работу в опасных для здоровья условиях труда.
5.1.6. Порядок исчисления и сохранения непрерывного стажа, дающего право на получение надбавки, утверждается Комитетом социальной защиты населения Московской области с учетом мнения представительного органа работников.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, определенных в размере 10% от планового фонда оплаты труда, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года. При этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.
6.2. Руководителям учреждений устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждений, применение в практической деятельности учреждения передовых методов организации социальной защиты населения, и производится премирование на основании оценки деятельности учреждения заместителем главы администрации, курирующим социальную сферу.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда: